Новости и репортажи

Замена отпуска денежной компенсацией. Работник вправе получить денежную компенсацию за отпуск в следующих случаях: 1. Если отпуск является дополнительным оплачиваемым в соответствии со статьей 117 ТК РФ. Размер компенсации определяется в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. 2. Если отпуск является основным, и оставшаяся часть превышает 28 календарных дней, которые работник уже использовал. Компенсация предоставляется по заявлению работника в порядке статьи 126 ТК РФ. При этом необходимо помнить, что денежной компенсацией нельзя заменить 28 дней основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный отпуск беременным женщинам и несовершеннолетним, а также ежегодный дополнительный отпуск работникам на вредной и (или) опасной работе в количестве 7 дней. 3. Если работник увольняется и не использовал отпуск до увольнения. Данное основание является исключительным для выплаты компенсации как за основной, так и дополнительный отпуск (статья 126 ТК РФ). Прокуратура Саянского района

Работников, отказавшихся переезжать в другую местность, следует увольнять по правилам ликвидации организации В Постановлении от 27 апреля 2024 г. № 22-П Конституционный Суд Российской Федерации определил позицию по факту увольнения работника в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора. Изначально место работы (отдел) находилось в одном городе, а после структурной реорганизации его решено было расположить в другой местности, где непосредственно находится организация. Других вакантных должностей у работодателя в этом городе нет. От переезда заявитель отказался. В увольнении по сокращению штата ему отказали, поскольку должность не ликвидируется. Суды согласились с работодателем. Однако Конституционный Суд указал следующее. Если в трудовом договоре указано рабочее место, то изменить его без согласия работника возможно только в связи с реформированием организационных или технологических условий труда и с соблюдением соответствующих норм ТК РФ. Принимая решение об изменении рабочего места, работодатель должен учитывать и интересы работника, его социальную и семейную жизнь. Несмотря на то, что должность не ликвидируется, гражданин оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается. Утрачивается возможность продолжения работы на прежнем рабочем месте в той же местности не по личным причинам, а вследствие организационных изменений. Увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность для продолжения исполнения обязанностей на ином рабочем месте (при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности), допускается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением ему соответствующих гарантий. Прокуратура Саянского района

Штрафы за древесину В КоАП РФ внесены поправки, предусматривающие штрафы за перевозку древесины без электронного сопроводительного документа. Для должностных лиц штраф за это составит от 20 до 40 тыс. руб., для ИП - от 100 до 200 тыс. руб., для юрлиц - от 200 до 400 тыс. руб. Аналогичные санкции будут применять за перевозку древесины автотранспортом без техсредств контроля, обеспечивающих оперативное получение сведений для установления места его нахождения. Введены штрафы за повторное совершение таких правонарушений. За внесение в ФГИС лесного комплекса сведений о характеристиках древесины, не соответствующих установленным требованиям, штраф для должностных лиц составит от 25 до 35 тыс. руб., для ИП - от 50 до 100 тыс. руб., для юрлиц - от 100 до 200 тыс. руб. Кроме того, установлена административная ответственность: - за нарушение требований к размещению и характеристикам складов древесины, а также порядка внесения сведений о таких складах в лесной реестр; - за непредставление или несвоевременное представление информации об объектах лесоперерабатывающей инфраструктуры либо представление заведомо ложных сведений в ФГИС лесного комплекса; - за непредставление или несвоевременное представление информации для отчета о балансе древесины, о древесине и продукции из нее; - за нарушение запрета на пребывание в лесах с машинами, в т. ч. самоходными, и (или) оборудованием для рубки и транспортировки древесины из леса. (Федеральный закон от 8 июля 2024 г. № 165-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях") Прокуратура Саянского района

Статьей 108 Трудового кодекса РФ работнику гарантируется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены). Его продолжительность составляет не более двух часов и не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее время. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, машинист котельной), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Особое внимание в ходе проведения профилактических мероприятий уделяется категории людей, отнесенных к «группам риска» это одинокие престарелые граждане, многодетные семьи и лица ведущим аморальный образ жизни.

В ходе занятия учащимся старших классов были продемонстрированы первичные средства пожаротушения, виды огнетушителей.  Рассказали ребятам о технике безопасности при использовании первичных средств пожаротушения. 

В ходе беседы разбирали темы бытовой безопасности: как нельзя себя вести, какие действия могут спровоцировать возгорание и когда важно оставаться предельно внимательными. Также коснулись темы поведения в общественных местах: как реагировать на сигнал тревоги, как читать эвакуационные знаки и как правильно передвигаться в задымлённых или опасных помещениях. В завершении для закрепления знаний просмотрели видеоролик.

Напомнили ребятам начальных классов Межовской школы работники краевой пожарной охраны и дружина юных пожарных «Жара» МКОУ Межовской СОШ.

ЖИЗНЬ В СТЕНАХ АКАДЕМИИ

Установите дымовой пожарный извещатель.